Tag Archive for coaching

Cum să fii coachul echipei tale

Tu ce pălărie îți pui?

Azi dimineață, pe la ora când orașul abia începea să se anime, mă plimbam pe străzile tăcute din Cotroceni – v-am zis și mai demult cât îmi place să fac asta, ca să reflectez la lucruri – și mi-am dat seama de un lucru foarte interesant. Anume că, în ultima vreme, cei mai mulți oameni cu care am stat de vorbă despre coaching nu au fost coachi, ci manageri. Oameni cu o echipă în jur, care și-au dat seama că acea echipă are nevoie de coaching și că ei pot fi capabili să facă asta.

Așa că iată trei lucruri (inițial erau două, dar de dragul cifrelor magice – și nu numai – am mai găsit unul) care să te ajute, dacă ești manager, să începi să lucrezi cu echipa ta: » Read more..

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

3 zone care aduc sau distrug VALOARE

Când ceva nu se potrivește, fă o schimbare!

Știu că e vară și probabil ai fugit – sau plănuiești să fugi – pe undeva. Nici nu prea contează unde, ci să se întâmple. Nevoia aceea stringentă de a lăsa, pentru câteva zile, totul, și de a te simți liber. Rupt de e-mail, telefon, to do list, calendar și altele. Îți sună cunoscut, nu?

Tocmai din aceste motive și după mai multe discuții (face to face și la webinarul de ieri) cu câțiva dintre cei interesați de COACHING Summer School 2011 (#CSS), am decis să separ cele două module ale școlii de vară în așa fel încât să te poți înscrie doar la primul dintre ele, cu opțiunea de a face ulterior upgrade și pentru cel de-al doilea. » Read more..

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Șchiopătările unui vânzător mai bun

E bine să ai grijă pe unde calci, când te vinzi pe tine.

Acesta este un text despre vânzări. Sau, mai precis, un text despre cum să-ți vinzi propriile servicii. Despre cum să te vinzi pe tine. Scriu din propria experiență și din suflet și dedic ceea ce am scris mai jos celor care vor să reușească în climatul actual al pieței.

Dar mai întâi de toate să verific: de ce ai nevoie pentru a avea succes în businessul tău sau la job?

EU, EU, EU

Mulți vor răspunde: să-mi livrez serviciile și să fiu competent în ceea ce fac.
Probabil puțini vor spune: să mă marketez și să mă vând pe mine însumi ca profesionist.

De ce?

Pentru că iubim diplomele, titlurile, competențele dobândite în traininguri scumpe, școli, MBA-uri, masterate. Pe românește, ne iubim egoul și ne place să fim recunoscuți pentru ceea ce am învățat. Dar este asta cel mai important lucru care ne scoate în față?

Adevărul este că e ușor să vinzi atunci când te concentrezi pe client și te pui pe tine și pe egoul tău deoparte.

PASUL 1: PREGĂTIREA » Read more..

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

#css11 – prezentare vizuală

Dacă nu ați apucat să citiți descrierea COACHING Summer School 2011 (btw, hashtagul va fi #css11 pentru cei care ciripesc pe Twitter, ca și mine), am realizat o prezentare mai colorată și mai succintă, numai bună pentru a înțelege cu ce se va mânca școala de vară de coaching. Sau cu ce se va sorbi, având în vedere evenimentul de pornire a școlii, organizat în jurul unei degustări de vin.

Și acum, jucați-vă cu prezentarea:

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

De ce să vii la COACHING Summer School 2011

ABUNDENȚA e un semn clar că lucrurile se îndreaptă în direcția bună. Pentru consumatori, ea aduce, în timp, creșterea calității, acces mai mare la servicii și produse și echilibru în piață. Pentru furnizori, abundența înseamnă mai multă producție, mai multă nevoie de creativitate și mai multă atenție la detalii. Per total, mai mult efort pentru a fi mai buni.

» Read more..

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

De ce TU?

2011-06-07-151643Sunt genul de persoană care „derulează” permanent „sondaje de opinie” printre cei din jurul meu, astfel încât să simt permanent pulsul lumii în care trăiesc. Poate vine din curiozitate; sau din nevoia de a-mi valida părerile. Oricum, când vine vorba de asta sunt meticulos și îmi notez în agendă răspunsurile pe care le primesc. Ceea ce, personal îmi folosește foarte mult, pentru că de acolo iau câteva dintre lucrurile de mai jos. » Read more..

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Arta coachingului

  • Trei termeni-cheie la final de aprilie

Cu cât se apropie mai mult ziua conferinței ICF din acest an, cu atât mă gândesc mai mult la schimbările pe care lucrurile despre care se va discuta acolo le-ar putea aduce. Nu mă aștept să fie niste schimbări mari. De fapt, ar putea fi atât de subtile încât nimeni să nu le observe.

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Trei obiective pentru antreprenori

Am fost invitat de Alex Gavriliu sa particip la o discutie pe teme legate de avantajele carierei intr-o multinationala – situatie in care probabil se gasesc multi tineri – si curajul de a incepe o afacere pe cont propriu.

A fost interesant, la intalnirea de luni, sa iau pulsul unui grup framantat de dileme, pe care intr-o mare masura le-am avut si eu, in urma cu circa 10 ani, atunci cand aventura mea abia incepea.

Voi descrie cele trei obiective de care vorbeam mai sus, din perspectiva proprie si as aprecia comentariile voastre pentru a intelege cat de mult seamana ce am trait eu cu experientele voastre curente.

Din ce am ascultat la intalnirea de luni seara, multi dintre noi avem foarte multe informatii la dispozitie, suntem tentati sa urmam diverse scoli de formare, care promit multe pana te inscrii si platesti, insa nu garanteaza obtinerea clientilor sau a contractelor. Nu vreau sa spun ca sunt inutile, insa as vrea sa va provoc la un exercitiu simplu: faceti un calcul inaintea oricarei decizii si fixati numarul de contracte necesare amortizarii acelei investitii. Din pacate, asa cum va relatam, moda sau orgoliul stau de prea multe ori la baza deciziilor de acest gen. Adesea, e vorba chiar de iluzia ca o diploma in plus te face mai bun.

UNU

Primul obiectiv tine de a fi calculat in decizii, nu doar entuziast sau visator. Acest prim calcul, ce se va constitui in directia pe care apuci dupa absolvire, va fi precum o parghie pentru reusita. Si apare o intrebare: stiu, din punct de vedere financiar, cam ce imi doresc si ce fac legat de oferta mea de servicii sau produse?

Este o vorba care spune ca oamenii care se plac, fac afaceri impreuna. Dar daca voi incerca sa ofer ce imi sugereaza altcineva doar din dorinta de a creste cat mai mult si mai repede, intr-o anumita masura acel serviciu nu provine din mine si nu-mi reprezinta calitatile si abilitatile.

Mai concret: esti bun la ceva (IT, de exemplu) daca te specializezi in acel domeniu si pui pasiune in a oferi servicii IT celor care sufera din lipsa lor. Atunci, poti spune bingo!, ai reusit. De multe ori, insa, se intampla ca o persoana calculata, rationala si buna la implementat proiecte si urmarit procese sa se apuce de vanzari, fara a avea abilitatile si comportmantele necesare in domeniu. Pe termen scurt ar putea functiona, insa contrazicerea propriilor inclinatii duce in timp la senzatia ca esti incomplet, nefericit.

DOI

Obiectivul numarul doi se numeste consecventa. Adica fii sincer cu tine si opreste-te la ce esti bun, nu te imprastia intr-o mie de directii si tactici, care in final, nu-ti vor aduce satisfactie. Chiar daca pare banal, ceea ce iti place sa faci cel mai mult, practicat intens, te va conduce catre realizare.

In cartea „Outliers”, tradusa la noi prin „Exceptionalii”, Malcolm Gladwell, descrie cateva exemple si ofera definitia Maestrului: 10.000 ore de practica.

TREI

Am lasat la sfarsit obiectivul cel mai greu de atins si anume: claritate

Cand lucrezi in vanzari stii ca ai doar cateva secunde ca sa faci o impresie puternica, ce iti asigura ulterior continuarea procesului. Ca antreprenor, ai tot atat timp sa convingi interlocutorul sau vizitatorul online.

Nu ai insa cum sa faci asta daca nu iti este clar cine esti, unde te duci si cum ajungi acolo.

Te astept dupa 1 Februarie ”La Mansarda” sa discutam, pana atunci astept comentariile tale nepretuite.

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Cronica de toamna tarzie

A trecut si Octombrie, ne indreptam spre iarna ce este important sa mentionam, inainte de a ne pregati echipamentul de schi?

In primul rand, s-a incheiat editia aniversara a conferintei ICF globala, anul acesta a fost Fort Worth, aproape de ferma familiei Ewing. Cateva cifre pentru amatorii de statistica, 15 ani de activitate, prezenta in peste 1oo de tari, 16 000 membrii, din care peste 6000 acreditati, in Romania capitolul local activeaza de patru ani.

Accentul s-a pus pe cele trei atribute ale brandului ICF si anume : arta, stiinta si practica de coaching.  Este foarte interesant de urmarit evolutia acestei profesii, va rog sa urmariti clipul aniversar, narat de Steve Mitten,MCC presedinte ICF 2005, in care gasiti samanta pusa de Thomas Leonard, dar si experientele celor care  cu entuziasm au preluat stafeta.

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Celebration

Back in 2004 I was browsing the Internet and I found an article about coaching. Being curios I read the whole thing with surprise and resonance. For the first time in many years I felt connected to a missing element from my practice. At that time my consultant career included several projects in major companies and working with managers and sales forces.

First step was to seek some seminars online, more on how to market yourself as a coach, however the shift in my believes regarding consultancy and training versus the new and mysterious coaching was not coming.

I asked Steve Mitten,MCC how can I see this and he suggested to sign in for a Fundamentals seminar in person in San Rafalel, California and this was the moment I had been missing for a life. Needless to say or describe my feelings and new perspectives after this  introductory seminar, since than I had only one goal, to seek new results for me and with my clients.

My first client hired me in 2005, his goal was very important for his new life in Canada. I visited him in 2008 and I saw the house from his vision in reality, all the accomplishments that he had in a few years. I know that coaching is working because I can notice my changes when I receive coaching, so I decided to celebrate my progress in coaching career today.

Let me explain: This year ICF(International Coach Federation) celebrates 15 years of existence and we organize as local chapter the second ICF Romania conference with global speakers and Balkans participation, more than 100 persons in audience.

My contribution to this celebration is a special offer for all the friends and interested persons who can hire me for a month minimum at my original fee from 2005!

Why? Simple, today I was announced that I reached the PCC level (Professional Certified Coach) and I want to celebrate with my new clients at an affordable rate for them.

This celebration will be on a first come, first served basis, limited to 3 months, coaching done via skype or phone. I want to thank all my existing clients, and looking forward to continue the journey.

So?

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • Digg
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS